人事管理系统

题目: 通用人事管理系统开发

前言
人事管理系统采用计算机人工智能管理与手工调整相结合的管理方式,使管理人员摆脱单纯手工单纯的管理所带来的烦恼.管理系统的成功实现也有利于企事业的精确管理及更好赢利.正确的管理是企业中非常重要的环节,涉及面广,限制条件多.科学合理地管理人事资料有利于企业的管理,对更好的管理,完成企业计划,提高管理效率具有重要作用.人事管理系统应该根据资料管理的合理计划来管理调动员工,从而可以实现智能管理,发挥每一个员工最大工作潜力.
1研究概况
1.1系统开发的背景
由于企业规模的不断扩大以及企业员工的不段增加,人事资料管理的难度加大,资料复杂,如果用手工进行管理,难以做到管理的合理应用,难以解决各种资源冲突的问题,而且工作繁琐,工作量大.因此很有必要开发出具体较强通用性的企业人事管理系统.
1.2研究意义
在现实生活中也有许多类似于人事管理的问题,比如:人员的调动,员工部门的编排.因此,研究人事管理系统,将具有重要的现实意义和指导意义.
1.3国内外研究现状
随着以计算机,多媒体,通讯,网络,人工智能等为代表的信息收集,处理,加工,传输等技术的飞速发展,信息技术不断渗透到社会生活的各个领域和各个方面,在全球范围内掀起了一场改变世界面貌的信息革命浪潮,它不断改变着人们的生产方式,生活方式以及思维方式,使人类跨入了一个崭新的时代——信息化时代.(张倩苇,1998).
开发人事管理系统就是紧跟信息时代的步伐,也是推动人事管理信息化的具体措施.
(1)国外研究现状
国外从20世纪70年代就有人研究企业人事管理问题.直到20世纪90年代关于人事管理问题的研究仍然十分活跃.
(2)国内研究现状
我国从20世纪80年代初期开始人事管理问题的研究.
国内许多企业开发过与人事管理相关的系统,但大多是根据本企业的特点而设计的.只有少数系统考虑到了人事管理的通用性.
目前,面向对象程序设计方法日益成熟很好地促进了通用人事管理系统的研究与开发.通用人事管理系统的开发,有着依赖面向对象技术的趋势.
2技术简介
下面就通用人事管理系统模块设计所用的方法作简要的介绍.
2.1软件工程概述
软件工程是指导计算机软件开发和维护的工程学科.采用工程的概念,原理,技术和方法来开发与维护软件,把经过时间考验而证明正确的管理技术和当前能够得到的最好的技术方法结合起来,以经济地开发出高质量的软件并有效地维护它(张海藩,2003).
软件工程强调使用生存周期方法学和各种结构分析及结构设计技术.它们是在七十年代为了对付应用软件日益增长的复杂程度,漫长的开发周期以及用户对软件产品经常不满意的状况而发展起来的.人类解决复杂问题时普遍采用的一个策略就是"各个击破".也就是对问题进行分解然后再分别解决各个子问题的策略.软件工程采用的生存周期方法学就是从时间角度对软件开发和维护的复杂问题进行分解,把软件生存的漫长周期依次划分为若干个阶段,每个阶段有相对独立的任务,然后逐步完成每个阶段的任务.采用软件工程方法论开发软件的时候,从对任务的抽象逻辑分析开始,逐步地进行开发.前一个阶段任务的完成是开始进行后一个阶段工作的前提的基础,而后一阶段任务的完成通常是使前一阶段提出的解法更进一步具体化,加进了更多的物理细节.每一个阶段的开始和结束都有严格标准,对于任何两个相邻的阶段而言,前一阶段的结束标准就是后一阶段的开始标准.在每一个阶段结束之前都必须进行正式严格的技术审查和管理复审,从技术和管理两方面对这个阶段的开发成果进行检查,通过之后这个阶段才算结束;如果检查通不过.则必须进行必要的返工,并且返工后还要再经过审查.审查的一条主要标准就是每个阶段都应该交出"最新式的"(即和所开发的软件完全一致的)高质量的文档资料,从而保证在软件开发工程结束时有一个完整准确的软件配置交付使用.文档是通信的工具,它们清楚准确地说明了到这个时候为止,关于该项工程已经知道了什么,同时确立了下一步工作的基础.此外,文档也起备忘录的作用,如果文档不完整,那么一定是某些工作忘记做了.在进入生存周期的下一阶段之前,必须补足这些遗漏细节.在完成生存周期每个阶段的任务时,应该采用适合该阶段任务特点的系统化的技术方法——结构分析或结构设计技术(张海藩,2003).
【录入离退休人员信息】
离休公务员的信息录入:
(1)进入"人员管理"状态,点击"信息",选"离退人员",点击"录入方式"——"模板",进入"模板"状态后,点击"模板"后的下拉菜单,选择"离休公务员信息采集表",在左边找到自己单位.
(2)先将"编辑"按钮点中,点击自己单位后,再点击"增加"按钮,自己单位下出现一个无名字的小人图标,右边出现"离休人员执行公务员工资信息采集表",将表中需要填写项空格双击后进行录入.
录入时,注意:在"享受级别"栏中我市直机关的处长,处长级待遇和市直机关的副局长,助理调研员(县区的副县长,副县级待遇)均对应录入"副处级",但在"职务名称"中要录入这些人实际职务(统一规范为:处长,副局长,助理调研员).
(3)回到"列表"状态,在"人员管理"状态下,将"单位性质","民族""身份"及其他需要信息录入.
离休职员信息录入:
(1)进入"人员管理"状态,点击"录入方式"——"模板",再进入"模板"状态后,点击"模板"后的下拉菜单,选择"离休职员信息采集表",在左边找到自己单位.
(2)先将"编辑"按钮点中,点击自己单位后,再点击"增加"按钮,自己单位下出现一个无名字的小人图标,右边出现"离休人员执行职员工资信息采集表",将表中需要填写项空格双击后进行录入.
注:"职务"一栏录入享受级别.
(3)回到"列表"状态,在"人员管理"状态下,将"单位性质","民族""身份"及其他需要信息录入.
离休专业技术人员信息录入:
(1)进入"人员管理"状态,点击"录入方式"——"模板",再进入"模板"状态后,点击"模板"后的下拉菜单,选择"离休专业技术人员信息采集表",在左边找到自己单位.
(2)先将"编辑"按钮点中,点击自己单位后,再点击"增加"按钮,自己单位下出现一个无名字的小人图标,右边出现"离休人员执行专业技术工资信息采集表",将表中需要填写项空格双击后进行录入.
注:"职务"一栏录入享受级别.
(3)回到"列表"状态,在"人员管理"状态下,将"单位性质","民族""身份"及其他需要信息录入.
退休人员的信息录入:
(1)进入"人员管理"状态,点击"录入方式"——"模板",再进入"模板"状态后,点击"模板"后的下拉菜单,选择"退休人员信息采集表",在左边找到自己单位.
(2)先将"编辑"按钮点中,点击自己单位后,再点击"增加"按钮,自己单位下出现一个无名字的小人图标,右边出现"退休人员工资信息采集表",将表中需要填写项空格双击后进行录入.
第四模块 工资管理
工资管理能够完成机关,事业单位日常工资业务处理,包括工资计算,个人表打印.
机关在职人员工资业务
机关人员工作年限,任职年限,工龄工资加1处理.
特别提示:此业务的功能是将机关公务员,工人的工作年限,本级职务任职年限,下一职务任职年限,下二职务任职年限加1,并将公务员工龄工资加1,合计工资加1.执行这个业务之前,必须完成下列操作:①数据备份.②核实计算机时间所在的年份是否正确.
1,到工资管理中,按"调整处理"按钮,选中这个业务来执行.
2,按"初始化",确定.
3,按"计算"按钮计算.
4,按"审批"按钮.
5,按"存档"按钮,选"追加存档".
6,按"关闭"按钮,完成此项业务.
公务员滚动处理1,执行88项业务.
特别提示:此业务的功能是为符合滚动条件的人员在人员基本情况主集中添上滚动标识.执行这个业务之前,必须完成下列操作:①数据备份.②执行工作年限,任职年限,工龄工资加1.③在考核子集中追加年度考核结果.④将上一年度的滚动标识全部清空.④在行政党派职务子集中,若有多条任职记录,只保留当前任职记录,其余任职记录全部删除.
1,到工资管理中,按"调整处理"按钮,选中机关88项业务来执行.
2,按"初始化",确定.
3,按"计算"按钮计算.
4,不审批,不追加存档,直接按"关闭",完成此项业务.
公务员滚动处理2,执行89项业务.
特别提示:此业务必须在执行完滚动处理1以后再执行.
1,工资管理中,按"调整处理"按钮,选中89项业务来执行.
2,按"初始化",确定.
3,按"计算"按钮计算.
4,按"个人表"按钮,以工资审批表方式显示.如果有个别指标内容要改动,需关闭"锁定"按钮,用鼠标对准要改动的内容双击进行修改,最后将光标移到其它单元格,所改内容才被存盘.
5,按"打印"按钮,打印工资审批表.
6,按"列表"按钮,回到列表显示方式.
......................................

................................